| 上海浦东祝桥人力资源外包 |
| 新闻来源： 点击数：4037 更新时间：2019/8/6 1:09:34 收藏此页 |
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企业用工方案
从2010年起，全国各大城市企业用工开始出现了用工荒、招聘难的问题。目前解决用工荒、招聘难的有效办法有哪些呢?下面根据我在劳务派遣行业十余年的经验给大家出一些方案。
不同的企业有不同的方案：
如果您这边是用工密集的制造业，建议选择劳务派遣公司。比较典型的如：华硕电脑、广达集团、富士康及日腾等大型制造工厂。他们的用工一般都是量大，用工数量都是以万为单位。如果单纯的让HR去招聘，那人事部需要的人员数量、财力、物力就是个天文数字，效果也不一定有多好，毕竟流水线工人流失率太大。
如果您这边是服务业或者其他行业用工不是特别大。建议自己招聘或者选用劳务派遣公司。自己招聘的话，可以充分利用互联网招聘平台，比如：58同城、赶集网、百姓网、Boos直聘、百度百聘等。
如果您是小微型企业，平常也就招聘1-2人，建议选用平台。
虽然我是做劳务派遣的，以上建议出自我感觉有些不可思议，但是我还是根据我的经验为大家出了一些有效可行的方案。当然如果您选择了我们劳务派遣公司，我将以热情的服务态度为大家服务。我公司有专业的招聘团队，招聘专员学历最低的为大专毕业，专业院校毕业，专业性比较强。
我们有专业的业务部门，业务技能娴熟，其中不乏有一些10年以上的业务干将。
我们还有一些后期的服务部门：社保这块有专业的社保专员，人事部大部分人员都有人力资源管理师资质，专门的财务部和法务。劳务派遣、劳务外包、临时工外包、人事外包、劳务输出、人事代理、人力资源服务外包等请放心交给我们。不管是业务前期和后期都将以热诚的服务态度为您服务。
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